دانشگاه علامه طباطبائی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
2821-0964
2821-0816
3
11
2015
05
22
ارزیابی نقش رهبری تحولآفرین در بروز آوای سازمانی" تحلیلی بر نقش واسطهای فناوری اطلاعات و ارتباطات"
1
24
FA
محمدرضا
اردلان
دانشیار دانشگاه بو علی سینا همدان
mrardalan@yahoo.com
سیروس
قنبری
دانشیار دانشگاه بو علی سینا همدان
siroosghanbari@yahoo.com
محمدفائق
محمدی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه بو علی سینا همدان
mohammadi2642@yahoo.com
وجود سازمانهایی که در آن به نقش افکار و ایدههای تکتک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایدههای نو را متناسب با پیشرفتهای نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین در بروز آوای سازمانی با تحلیلی بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد، جامعه آماری کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهر سنندج(سایت اداری) بود، که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، ابزار اندازهگیری پرسشنامه رهبری تحولآفرین باس و اویلو(2002) ، آوای سازمانی همس(2012) و فناوری اطلاعات اکبری و همکاران (1391) بود. تحلیل عاملی تأییدی روایی سازه پرسشنامهها و آلفای کرونباخ پایایی آنها را در سطح مناسب ارزیابی کرد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها روشهای آماری همبستگی، رگرسیون چندگانه و مدلیابی معادلات ساختاری به کار گرفته شد. یافتهها نشان داد که رهبری تحولآفرین تأثیر معنیداری بر هر دو متغیر (آوای سازمانی،فناوری اطلاعات) دارد. با این وجود ضریب تأثیر دو بعد انگیزش و حمایت اجتماعی مثبت و بیشتر از سایر ابعاد است، همچنین میزان تأثیر گذاری رهبری تحولآفرین با واسطه فناوری اطلاعات منفی(20/0-) به دست آمد.
هبری تحولآفرین,آوای سازمانی,فناوری اطلاعات و ارتباطات
https://ims.atu.ac.ir/article_1557.html
https://ims.atu.ac.ir/article_1557_e306363d8201293342f382e96ec8baf9.pdf
دانشگاه علامه طباطبائی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
2821-0964
2821-0816
3
11
2015
05
22
اخلاق در متخصصین فناوری اطلاعات (کارکنان اداری) شهر بندرعباس
25
46
FA
سعید
رعیت پیشه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران
saeedrayat25@gmail.com
محمدرضا
بهبودی
استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هرمزگان، بندر عباس، ایران
عبدالخالق
گری نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هرمزگان، بندر عباس، ایران
khaleghgerey9@gmail.com
عصر حاضر به عصر اطلاعات شهرت دارد، کاربران بهواسطه بهرهگیری از فناوری اطلاعات حجم زیادی از اطلاعات را در کمترین زمان در فواصل مکانی بسیار دور بهراحتی جابهجا میکنند. بااینحال، فناوری اطلاعات در کنار مزایایی بالقوهای که برای کاربران داشته است، پیامدهای اخلاقی را نیز به همراه داشته و نیاز به سازگاری با ارزشهای انسانی جامعه دارد. هدف این مطالعه تعیین سطح تکامل اخلاقی کارکنان فناوری اطلاعات با بهرهگیری از تئوری رشد اخلاقی شناختی لارنس کلبرگ است که به روش توصیفی- پیمایشی انجام شد. دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه تعیین تکامل اخلاقی (که مشتمل بر 6 سناریو است)، از 112 نفر از کارمندان واحد فناوری اطلاعات در 19 شرکت و سازمان، دولتی و خصوصی شهر بندرعباس با روش نمونهگیری تصادفی جمعآوری شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای t مستقل، پیرسون و ANOVA استفاده شد. نتایج نشان داد که 84/11 درصد کارمندان در سطح پیش عرفی، 53/36 درصد در سطح عرفی و 64/51 درصد در سطح پس عرفی قرار دارند. این امر نشاندهنده لزوم توجه بیشتر به تکامل اخلاقی کارکنان در حوزه فناوری اطلاعات است.
: اخلاق,رشد اخلاقی کلبرگ,متخصصین فناوری اطلاعات,کارکنان بندر عباس
https://ims.atu.ac.ir/article_1681.html
https://ims.atu.ac.ir/article_1681_9b5929731df859f8da6b284c02d73ce4.pdf
دانشگاه علامه طباطبائی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
2821-0964
2821-0816
3
11
2015
05
22
شناسایی و رتبهبندی عوامل حیاتی موفقیت سیستمهای هوشمند کسب و کار در صنعت درمان با رویکرد آمیخته(مطالعه موردی بیمارستانهای شهر بندر عباس)
47
70
FA
فهیمه
حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان
hosseini.fahime7@yahoo.com
طیبه
عباس نژاد
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه هرمزگان
t.abbasnejad@gmail.com
عباداله
بانشی
0000-0003-0817-2264
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان
e.baneshi@gmail.com
<br />هدف از انجام این تحقیق، شناسایی و رتبهبندی عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی سیستمهای هوشمند کسبوکار در صنعت درمان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوهی گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی است. در این تحقیق ابتدا به روش کیفی و با استفاده از مصاحبه با خبرگان صنعت درمان، عوامل حیاتی موفقیت سیستمهای هوشمند کسبوکار برای صنعت درمان شناسایی و طبقهبندی شدند. پس از آن از طریق روشهای کمّی دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه(ANP) عوامل و زیر عوامل شناسایی شده وزندهی و رتبهبندی شدند. جامعه آماری در این تحقیق مدیران و کارشناسان بخش فناوری اطلاعات بیمارستانهای شهر بندرعباس است و برای تحلیل دادهها از نرم افزار Super Decision استفاده شد که نتایج حاکی از آن است که عوامل موفقیت شناسایی شده به ترتیب اولویت به صورت زیر قرار دارند: تطابق با نیازهای کاربران، تأمین نیازهای سازمان، بعد عملیاتی سیستم، توانایی تجزیهوتحلیل، انعطافپذیری سیستم، خدمات و توانایی یکپارچگی سیستم و در نهایت بعد سازمانی سیستم.
سیستمهای هوشمند کسبوکار,عوامل حیاتی موفقیت,بیمارستانهای شهر بندر عباس,فرآیند تحلیل شبکهای و دیمتل
https://ims.atu.ac.ir/article_1625.html
https://ims.atu.ac.ir/article_1625_ea63c367680978a83c7410c8077c7eaf.pdf
دانشگاه علامه طباطبائی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
2821-0964
2821-0816
3
11
2015
05
22
بکارگیری شبیهسازی مونت کارلو در سنجش عوامل ریسک پروژههای فناوری اطلاعات
77
95
FA
حمید
شاهبندرزاده
استادیار مدیریت صنعتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
shahbandarzadeh@pgu.ac.ir
خداکرم
سلیمی فرد
استادیار مدیریت صنعتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
salimifard@pgu.ac.ir
رضا
مغدانی
دانشجوی دکترا مدیریت صنعتی، دانشکده، ادبیات و علوم انسانی دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
reza.moghdani@gmail.com
برنامهریزی و تصمیمگیری از وظایف اساسی یک مدیر پروژه میباشد که بدون آن دستیابی به اهدف پروژه غیر ممکن میسازد. در فرایند برنامهریزی و تصمیمگیری، ابتدا عوامل ریسک شناسایی شده و سپس اثر و احتمال وقوع هر یک محاسبه میگردد. کمتوجهی به عوامل ریسک یکی از دلایل اصلی شکست پروژه میباشد. از اینرو، مدیریت ریسک یکی از کارکردهای مهم مدیریت پروژه است. هدف این مطالعه سنجش عوامل ریسک در پروژههای فناوری اطلاعات میباشد. در این مطالعه بر اساس بازخوانی پیشینه پژوهش، 13 عامل اصلی ریسک شناسایی شده و با کمک متخصصان به سه گروه عوامل پروژه، عوامل نرمافزار و عوامل برون و درون سازمانی دستهبندی شدند. در نهایت اقدام به سنجش ریسک بر اساس شبیه سازی مونت کارلو میگردد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان میدهد که عامل "منابع" مهمترین عامل ریسک در این حوزه میباشد. از این رو، برای اثربخشی بیشتر، مدیران باید راهبردهای مناسبی را با هدف کاهش خطر ناشی از ریسکهای احتمالی در حوزه منابع بکار گیرند. <br />
پروژههای فناوری اطلاعات,سنجش عوامل ریسک,شناسایی ریسک,شبیه سازی مونت کارلو
https://ims.atu.ac.ir/article_1680.html
https://ims.atu.ac.ir/article_1680_a91a2791b4052c5b62aaaaf0516ece6b.pdf
دانشگاه علامه طباطبائی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
2821-0964
2821-0816
3
11
2015
05
22
رتبهبندی توانمندی فناورانه در کشورهای عضو سازمان همکاریهای اقتصادی و توسعه با رویکرد تصمیمگیری چند معیاره
97
122
FA
مجتبی
آقایی
دانشجوی دکتری، مدیریت صنعتی، گرایش تحقیق در عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
: mojtaba_aghaei68@yahoo.com
سید امید
باسیرو
کارشناس ارشد، مدیریت تکنولوژی،دانشکده مهندسی پشرفت، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
omid-basiroo@yahoo.com
در این پژوهش با بهرهگیری از شاخصهای متعدد برگرفته از انواع مختلف مدلهای ارزیابی توانمندی فناورانه در سطح ملی، به رتبهبندی کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصاد و توسعه به لحاظ توانمندی فناورانه به روش تصمیمگیری چند معیاره پرداخته شد. در گام نخست با استفاده از روش کتابخانهای، مروری بر مقالات و کتب مرتبط انجام شد. در این مرحله مهمترین مدلها و معیارهای ارزیابی توانمندی فناورانه در سطح ملی مورد بررسی قرار گرفته شد و درنهایت 14 شاخص بهعنوان معیارهای تصمیمگیری مورد بررسی قرار گرفت. سپس با بهکارگیری تکنیکهای تصمیمگیری مجموع ساده موزون، تاپسیس و الکتره کشورهای عضو سازمان همکاریهای اقتصادی و توسعه از حیث توانمندی فناورانه رتبهبندی شدهاند. در ادامه بهمنظور ادغام نتایج هر تکنیک، از روش کپلند استفاده شده است. پژوهش حاضر از جنبه روش در دسته پژوهشهای کمی است و از منظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی است. بر اساس یافتههای پژوهش آمریکا، ژاپن و آلمان بهعنوان پیشگامان توانمندی فناورانه در میان کشورهای عضو سازمان همکاریهای اقتصادی و توسعه قلمداد میشوند.
توانمندی فناورانه,کشورهای عضو سازمان همکاریهای اقتصادی و توسعه,تصمیمگیری چندمعیاره,کپلند
https://ims.atu.ac.ir/article_1688.html
https://ims.atu.ac.ir/article_1688_93501576dbde36d72b6de10f7506079b.pdf
دانشگاه علامه طباطبائی
مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
2821-0964
2821-0816
3
11
2015
05
22
تأثیر انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و عملیات مدیریت زنجیره تأمین بر مزیت رقابتی و عملکرد مالی در شرکتهای تولیدی و صنعتی شهرستان اهواز
123
140
FA
سعید
جعفرینیا
استادیار ، مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، ، خوارزمی تهران، ایران.
shams58@gmail.com
مریم
جوانمرد
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی ، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
javanmard.226@gmail.com
بسیاری از سازمانها رشد زیرساخت فناوری اطلاعات اثربخش را بهعنوان یکی از بالاترین اولویتهای مدیریت فناوری اطلاعات بر کل سازمان میدانند. ایجاد یک زیرساخت فناوری اطلاعات قوی به مهمترین موضوع مورد نگرانی در مدیریت فناوری اطلاعات تبدیل شده است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات و عملیات مدیریت زنجیره تأمین بر مزیت رقابتی و عملکرد مالی انجام پذیرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی – علی است. جامعه موردمطالعه این تحقیق را مدیران ارشد شرکتهای تولیدی و صنعتی شهرستان اهواز تشکیل میدهد که یک نمونه 217 نفری از آنها بررسی شد. ابزار اندازهگیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه بود. همچنین تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار لیزرل انجام شده است. نتایج نشان میدهد که سطح بالای عملیات مدیریت زنجیره تأمین منجر به افزایش مزیت رقابتی و عملکرد مالی میشود و سطح بالای انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات منجر به افزایش مزیت رقابتی میشود ولی منجر به افزایش عملکرد مالی نمیشود همچنین مزیت رقابتی تأثیر مثبت و مستقیم بر عملکرد مالی دارد.
انعطافپذیری زیرساخت فناوری اطلاعات,عملیات مدیریت زنجیره تأمین,عملکرد مالی,مزیت رقابتی
https://ims.atu.ac.ir/article_1687.html
https://ims.atu.ac.ir/article_1687_1d79aae276cd3ad3172d9e2db9a30cf0.pdf