نویسندگان
1 دانشیار، مدیریت گرایش تحقیق، دانشگاه علامه طباطبائی
2 دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه مهر البرز،
3 دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه مهر البرز
چکیده
امروزه سازمان‌های پیشرو اهمیت دانش را به‌خوبی درک کرده و تلاش می‌کنند تا دانش موجود در سازمان را در اختیار کلیه کارمندانی که به آن نیاز دارند قرار دهند. به اشتراک‌گذاری دانش یکی از امور حیاتی برای سازمان‌ها به شمار می‌آید. در بررسی تسهیم دانش در سازمان، اعتماد به‌عنوان یکی از عواملی است که مورد توجه قرار می‌گیرد. این پژوهش با هدف بررسی نقش اعتماد سازمانی در تسهیم دانش بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران در سال 1393 انجام گرفت. بدین منظور از بین 170 نفر جامعه آماری، 120 نفر از طریق فرمول نمونه‌گیری کوکران انتخاب شد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی و رگرسیون چندگانه با کمک نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین اعتماد سازمانی (اعتماد افقی، عمودی و نهادی) و تسهیم دانش در واحد علوم و تحقیقات تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین مشخص شد که مؤلفه اعتماد افقی دارای بیشترین ضریب همبستگی و مؤلفه اعتماد عمودی دارای کمترین ضریب همبستگی با تسهیم دانش است
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Role of Organizational Trust in Sharing the Knowledge between the Employees
نویسندگان [English]
- Mohammad taghi Taghavifard 1
- Masoumeh Hajian 2
- Elham Poursayyah 3
- Morteza Tahhan 3
1 Associate Professor, Faculty Department of Industrial Management, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran
2 MSc student, Information Technology Management, University of Mehr Alborz
3 MSc Student, Information Technology Management, University of Mehr Alborz
چکیده [English]
Today's, The Progressive Organizations Have Realized The Importance Of The Knowledge And Make Effort To Provide The Present Knowledge In Organization for Those personnel Who Need It. Sharing The Knowledge Is One Of The Most Crucial Issues For The Organizations; In the study of knowledge sharing, trust as one of the factors that will be considered. The Purpose of This Study Was to Investigate the Role of the Organizational Trust in Sharing the Knowledge Between the personnel Of the Islamic Azad University, Tehran Science & Technology Branch in Year 2014. For This Reason, Among 170 Persons Of The Statistical Society, 120 Persons Have Been Selected By Cochran Sampling Formula. The Research Methodology Of This Study Is A Measuring Research, And The Gathering Data Tools Are Questionnaire. To Analyze The Data, The Methods Of The Descriptive, Inferential Statistics And Also Multiple Regressions (by SPSS Software) Have Been Used. The Results Showed That There Is a Positive And Significant Relationship Between Organizational Trust (Horizontal, Vertical & Institutional Trust) And Sharing The Knowledge In Tehran Science & Technology Branch. It Also Became Distinct That The Component Of Horizontal Trust Has The Highest Correlation Coefficient With Respect To The Sharing, The Knowledge And The Vertical Trust Component have The Lowest Correlation Coefficient With It.
کلیدواژه‌ها [English]
- : knowledge management
- Trust
- Sharing the Knowledge
- Organizational trust
)