نویسندگان
1 دانشیار دانشگاه بو علی سینا همدان
2 دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه بو علی سینا همدان
چکیده
وجود سازمان‌هایی که در آن به نقش افکار و ایده‌های تک‌تک اعضاء اهمیت دهد و اجازه ابراز عقاید و ایده‌های نو را متناسب با پیشرفت‌های نوین عصر اطلاعات به کارکنان بدهد؛ نیازمند رهبرانی است که پیشرو این مهم باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین در بروز آوای سازمانی با تحلیلی بر نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات صورت گرفته است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد، جامعه آماری کلیه کارکنان سازمان‌های دولتی شهر سنندج(سایت اداری) بود، که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، ابزار اندازه‌گیری پرسشنامه رهبری تحول‌آفرین باس و اویلو(2002) ، آوای سازمانی همس(2012) و فناوری اطلاعات اکبری و همکاران (1391) بود. تحلیل عاملی تأییدی روایی سازه پرسشنامه‌ها و آلفای کرونباخ پایایی آنها را در سطح مناسب ارزیابی کرد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها روش‌های آماری همبستگی، رگرسیون چندگانه و مدل‌یابی معادلات ساختاری به کار گرفته شد. یافته‌ها نشان داد که رهبری تحول‌آفرین تأثیر معنی‌داری بر هر دو متغیر (آوای سازمانی،فناوری اطلاعات) دارد. با این وجود ضریب تأثیر دو بعد انگیزش و حمایت اجتماعی مثبت و بیشتر از سایر ابعاد است، هم‌چنین میزان تأثیر گذاری رهبری تحول‌آفرین با واسطه فناوری اطلاعات منفی(20/0-) به دست آمد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Evaluation the role of transformational leadership In the incidence of organizational Sounds "Analysis of the mediating role of ICT"
نویسندگان [English]
- Mohannad Reza Ardalan 1
- siroos Ghanbari 1
- Mohaad faegh Mohammadi 2
چکیده [English]
Existence the organizations in which importance to every member thoughts and ideas, appropriate to New developments in the information age, Leadership requires that guide this issue. this study aimed to investigate the effect of transformational leadership in the development of organizational Sounds with Analysis of the role of information and communication technologies(ICT). The research method was descriptive correlational, The statistical population was all of the employees of sanandaj government agencies (Official Site).and Using simple random sampling method, 210 persons were selected. Measuring Tools was transformational leadership questionnaire, bass and Avolio (2002), organizational Sounds Hames (2012) and information technology Akbari et al (1391). Confirmatory factor analysis Verification the construct validity And Cronbach's alpha was assessed the reliability at the appropriate level. To analyze the data, correlation, multiple regression and structural equation modeling was used. Results showed that the transformational leadership was significant effect on both variables (organizational Sounds, IT). However, the impact factor of motivation and social support was positive and more than the other dimensions, Also transformational leadership effectiveness, Mediated information technology Was obtained negative (20/0).
کلیدواژه‌ها [English]
- Transformational Leadership
- organization voice
- ICT
)